Mon TOP 3 des conseils pour les développeurs juniors : 👇 1. N’ayez pas peur de faire des erreurs. Nous nous concentrons trop sur « et si cela se produisait » ou « qu’est-ce qu’ils vont penser ». La vérité est que les gens sont occupés et ont beaucoup de choses en tête. Ils n’y pensent pas trop si nous faisons une erreur. Faites simplement une erreur et assurez-vous d’en tirer des leçons. Cela accélérera considérablement la croissance. 2. Soyez motivé et motivé pour apprendre C’est ce que je recherche le plus lorsque j’interviewe des ingénieurs pour un poste junior. Une telle énergie est contagieuse. Cela ne vous aide pas seulement, mais cela aide également tous les membres de l’équipe. Toute l’équipe s’en trouve meilleure. Prenez l’initiative et soyez une éponge à apprendre. Partagez également vos connaissances avec d’autres en termes de création de documentation ou d’organisation de sessions de partage de connaissances. Cela apporte une immense valeur à l’organisation. 3. Cherchez des moyens d’apporter de la valeur de manière proactive N’attendez pas qu’on vous donne une tâche et faites ce qu’elle dit. Essayez de trouver des moyens qui aideront l’équipe, l’organisation ou les utilisateurs. Il existe de nombreuses façons de le faire, dont certaines sont : - Vous voyez un problème dans la base de code ? Attribuez-vous ce ticket et réparez-le. - Vous voyez quelque chose dans l’application qui pourrait aider les clients ? Assurez-vous de le suggérer à votre chef de produit. - Vous voyez quelque chose qui pourrait améliorer le processus ? Assurez-vous d’en informer votre responsable. L’important est que vous soyez celui qui cherche des moyens d’améliorer les choses. C’est aussi ce comportement que j’apprécie BEAUCOUP.