Il y a quelques années en arrière, décrocher un poste dans la tech était un processus rapide et direct : Un échange téléphonique ou en visio avec un recruteur Un entretien technique avec le tech lead ou les membres de l'équipe Une proposition d’embauche Aujourd’hui, les candidats doivent franchir de nombreuses étapes avant d’obtenir un contrat ou une nouvelle mission : Entretien téléphonique préliminaire avec le recruteur Entretien en visio avec le recruteur Test technique pour évaluer les compétences (codingame ou mini-projet) Un entretien technique avec le tech lead ou les membres de l'équipe Second test technique pour confirmer les compétences Validation du recrutement Le processus est devenu plus exigeant et plus long. Une meilleure garantie pour les entreprises ou un frein pour les talents ? Qu’en pensez-vous ? 🙌