Il est temps d’arrêter avec les offres d’emploi qui exigent des années d'expérience du genre : ❌ 6 ans d’Angular ❌ 8 ans de Node.js ❌ 10 ans d’expérience "en milieu corporate" Ces chiffres n’ont aucun sens pris seuls. Ils ne garantissent ni la compétence, ni la curiosité, ni la capacité à s’adapter. Un développeur qui évolue vite, apprend intensément et construit des projets concrets vaut bien plus qu’un CV qui affiche une décennie… à répéter les mêmes tâches. On ne juge pas un livre à son nombre de pages, alors pourquoi juger un·e dev à son nombre d’années ? Exemples concrets : ❌ 7 ans d’expérience en Angular requis ✅ Capable de migrer une app Angular 12 vers Angular 18 (bonus : optimisation des perfs) ❌ 5 ans en DevOps obligatoires ✅ A déjà déployé une infra CI/CD scalable (ex : Kubernetes + GitLab) Les années mesurent le temps, pas l’expertise. 🙌