Dans la tech, tous courent après "la perle rare" : ce dev génial qui va tout révolutionner. On dépense des fortunes en annonces et recruteurs pour ce mirage.
Pourtant, le talent est souvent déjà là, dans l’équipe, à debuguer en silence. Mais coincé dans des tâches ingrates, sous-payé, sans télétravail flexible ni reconnaissance, il s’éteint. Pas de projets stimulants, pas de perspectives.
Et si on motivait ceux qu’on a déjà ? Un meilleur salaire, des missions excitantes, du télétravail bien pensé, un peu d’attention. Moins cher qu’un chasseur de têtes, plus efficace.
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