Certains développeurs Java progressent en deux ans comme d’autres en dix. Le temps passé sur un poste ne garantit pas l’évolution. On peut très bien passer des années à maintenir le même module, corriger les mêmes bugs et exécuter les mêmes tickets… sans jamais apprendre une nouvelle approche ou technologie. La vraie expérience se construit quand on relève de nouveaux défis : concevoir une architecture différente, optimiser un code critique, intégrer un framework inédit, ou travailler sur un projet aux contraintes inédites. C’est là que les compétences s’affinent et que la vision s’élargit. Si chaque sprint ressemble au précédent, votre expérience ne fait que défiler. Un CV peut afficher dix ans de “Java Developer”, mais cela ne dit rien sur la variété des projets, la complexité des problèmes résolus ou l’ampleur des responsabilités prises. La vraie mesure de l’expérience, c’est : ✅ le nombre de nouvelles technologies que vous avez apprises, ✅ les décisions techniques que vous avez prises, ✅ et les solutions que vous avez mises en production avec succès. Les développeurs qui progressent vite cherchent la diversité : nouveaux frameworks, nouvelles stacks, nouvelles méthodologies. Ils prennent les feedbacks du code review au sérieux et les transforment en meilleures pratiques. Les années ne comptent que si elles apportent de nouvelles compétences et de nouveaux réflexes de code. Sinon, ce ne sont que des commits de plus dans l’historique. Alors, comment faites-vous pour que vos années de développement se traduisent par une vraie évolution technique ?