Beaucoup de talents tech restent trop longtemps dans la même entreprise. Pourquoi ? « L’équipe est top. » « J’ai enfin une place à la table. » « Cette année, c’est peut-être mon tour pour la promo. » En réalité, on confond confort immédiat et construction d’un vrai parcours. Ce qu’on oublie souvent : • Passer 5 ou 6 ans au même endroit, c’est s’habituer à un seul mode de fonctionnement. • On arrête de se confronter au marché, on perd l’habitude de se présenter, de pitcher son parcours, de rencontrer d’autres experts. • On oublie que sa vraie valeur ne se mesure pas à la reconnaissance interne ou à une évaluation annuelle. Puis un jour, un nouveau directeur arrive, une réorganisation éclate, un collègue plus « visible » rafle la mission qu’on attendait. Et on se réveille sans plan B. Dans le monde tech, la fidélité n’est pas toujours récompensée. C’est la capacité à rebondir et à garder des options ouvertes qui protège vraiment. Comment s’y préparer ? • Entretenir son réseau en dehors des murs de l’entreprise. • Montrer son expertise publiquement (événements, contenus, contributions open source…). • Savoir se raconter et valoriser ses compétences sans attendre qu’un poste se libère ou qu’un chasseur de têtes fasse sonner le téléphone. Vous ne devez rien à une marque ou à un logo. Vous devez tout à votre futur vous. Cultivez votre liberté.